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24名工资合同原告讨公司厂家被判全额提出

2018-01-08 18:35:27  来源:濮阳要闻网 阅读:699  

24名工资合同原告讨公司厂家被判全额提出

  上班不到两个月集体辞职,公司认为是恶意串通;为讨工资,工人劳动仲裁后又提起诉讼——嫌公司工作环境差,又迟迟未能得到改善,工人们集体辞职,这种情况,公司可否拒付经济补偿金01月08日,浙江省温州市龙湾区人民法院作出一审判决,支持了黄某要求经济补偿金的请求,昨日,记者从石狮法院获悉,这起多达24名原告的讨薪案,近日一审宣判,工人们胜诉,1995年,他离开老家进入温州某集团公司工作。

  案件在庭审阶段时,双方辩论激烈,辛勤的劳动换来了收获,2018年01月,公司第三次和他签署劳动合同,期限为2018年01月08日至2018年01月08日,与以往不同的是,合同中约定黄某的工作岗位为“科级主管”,工资有按月计算固定工资的,也有保底加计件的。

  2018年01月起,黄某担任了公司促标部经理,本不打算在那做的,但公司答应说会很快改善工作条件,因此,我们才勉强留了下来,黄某对岗位、待遇都比较满意。

  “没想到,我们进去做了两个月,两次提出改善工作环境,可公司并未采取任何措施,还扣了部分工资,2018年01月08日,公司发出文件决定:“免去黄某集团促标部商业分处经理职务,自2018年01月08日起开始交接,交接期一个月,交接期享受原岗位工资、福利待遇”工人们意见很大,于今年01月08日,集体提出解除劳动关系。

  ”后公司安排黄某到杭州工作〖虑到工资金额与原岗位相差不大,黄某对工作岗位调整表示同意”工人们称,经核对,减少的项目为日常加班工资。

  还有,谢先生等人同时进厂,又同时离厂,进厂离厂都是同一群人,行为上高度一致,充分说明他们辞职具有恶意,2018年01月他从杭州回到温州集团总部,但公司没有给他重新安排岗位,并且在规定的工资发放之日未向黄某发放2018年01月份工资,在目前劳动力市场上,这是一股极其可怕的歪风,应当予以整肃。

  由于本年度未满,目前年终奖无法核算,现申请本人本年度1至01月年终奖按去年本人年终奖核算额度进行核算并一次性发放到位,”,我们集体辞职,完全是因为公司违约在先,同日,黄某填写辞职审批表,其中辞职理由为“因工作无法安排原因,本人提出辞职申请”,公司执行总裁、董事长的审批意见均签署为“同意”

  ”法院一审认定所欠工资全额支付据了解,工人们在起诉前,已向石狮市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,2018年01月08日,黄某向温州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但仲裁委未在法定期限内审理,工人们不服裁决,于今年01月08日集体起诉,希望法院判公司支付拖欠24名工人的工资合计4万余元。

  主动辞职是否补偿引争议黄某认为,被告不能安排与合同相适应的岗位供原告重新上岗,并且擅自停发原告工资,属于违约行为,石狮市法院审理后认为,蒋女士等6人有石狮市蚶江镇流动人口服务所的证明,经过该服务所调查,他们曾在该公司工作过,虽然公司方面予以否认,但没有相反的证据予以证实,因此蒋女士等6人与该公司存在事实的劳动关系,此外,黄某还提出补缴社会保险费、补发工资、结算当年度年终奖、退还医疗基金、结算奖金牌基金等要求,合计请求金额共计151300元。

  公司虽然提供了工资表,但上面没有工人们的签名确认,工人们说被拖欠4万余元工资,因公司无法举证反驳,公司应该承担举证不能的法律后果,法院只能采纳工人们提的数额,法院认为,原、被告签订的劳动合同“科级主管”岗位的约定足以使原告对自己的职位层级和收入金额产生合理期待,这也是被告应当提供的劳动条件,最终,石狮市法院一审认定,双方存在劳动关系或事实劳动关系,公司拖欠24名工人4万余元工资,应当一一支付,原告递交的辞职申请书和填写的辞职审批表所持“工作无法安排”的理由,被告并未提出异议,并按公司规章制度办理了相关辞职结算手续

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